西宁市第二职业技术学校

为优化教师队伍结构，保证我校职业教育事业发展对教师的基本需求，促进学校职业教育事业健康发展，根据青海省机构编制委员会办公室《关于同意西宁市属新建学校招聘教师的复函》（青编办事发[2006]119号）、《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人[2006]29号）及市教育局有关２００８年面向社会招聘教师的会议精神，制定我校2008年招聘教师工作方案。

一、指导思想
以 “三个代表”重要思想为指导，以国家及省市人才队伍建设和大中专毕业生就业文件精神为依据，本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘专业教师，在更大范围内选拔优秀教师充实到职业学校，为加强师资队伍建设，打造强大的“双师型”教师队伍，优化教师队伍结构，促进学校职业教育的健康、持续发展提供人才保证。

高技能人才是我国人才队伍的组成部分，是各行各业大军的优秀代表，把他们吸引到职业教育战线上来，成为职业教师的核心骨干，蕴涵着重要的科学思想—即人才的科学分类和科学培养与使用。在职业学校教师队伍的建设中，特别是高技术人才队伍建设，不仅仅是教育和经济发展的大问题，它将直接影响着社会的稳定以及和谐社会的构建。要建立自主创新型国家，全面落实科学发展观，建立一支高素质的职业教师队伍，专业技术人才是不可或缺的重要组成部分。

二、招聘专业教师的必要性、紧迫性

“十一五”时期不仅是全面建设小康社会具有承前启后作用的重要历史时期，也是职业教育改革与发展的重要战略机遇期。随着经济的发展和社会的进步，人们的文化素质有了较大的提高，追求更高的文化层次，提高自身的职业素质，已成为许多城镇、农村青年自觉追求的生活目标。21世纪是知识经济时代，既需要大力发展知识密集型产业，也仍然需要积极发展各种劳动密集型产业，以促进和完善产业结构的

调整。既需要大批高层次创新人才，也需要大量在一线进行技术传播和应用、具有创新精神和创业能力的高素质的劳动者。职业技术教育担负着不可替代的培养高素质劳动者的艰巨历史重任。但是，随着科学技术的进步和产业结构的调整，以及劳动力市场对人才需求的变化，中等职业教育教学的现状存在着诸多不适应社会发展的问题，尤其是师资队伍建设，严重制约着中等职业教育的健康发展。因此，在世纪之交深化职业教育教学改革，全面实施素质教育，有着鲜明的时代特征和重大战略意义。

为保证青海省中等职业技术教育总体年招生规模达到24000人，贯彻落实好《国务院关于大力发展职业教育的决定》，加快职业教育发展，抓好“四大工程、四项改革、四个计划”，将职业技术学校做大、做强，建设一支高素质的教师队伍已势在必行。

三、招聘名额及专业

招聘的专业人数可根据社会市场对职校生的需求及学校专业设置的变化而进行调整。以下是学校２００８年根据市教育局文件精神面向社会拟招聘的专业教师数。

招聘专业及名额

单　　位	招聘专业	招聘人数
西宁市第二职业技术学校	电子信息工程	１人
	应用电工	１人
	园林、园艺	１人
	电子商务	１人
	食品生物加工	１人
	工艺美术	１人
	注：赴省外招生院校为西南师大
合计	6	6人

四、招聘范围和对象
1、具有国家承认的大专及以上学历（专业技能较强的应聘者条件可放宽为大专毕业生），持有相应教师资格证书（２００８年１２月底前若取得相应教师资格证书亦认可）

五、报考条件
   （一）应聘人员应具备以下基本条件：
  1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
  2、应聘中学教师的，必须具有专科及以上学历，并持有高中或初中教师资格证书。
3、年龄40周岁以下。
4、国民教育专科毕业生，须具有应聘专业中级技术等级证书。
5、国民教育中等专业学校毕业，须有应聘专业高级技术等级证书。
6、身体健康。

（二）凡有下列情况之一的不得报考：
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
   2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
  3、曾被开除公职或学籍的；
  4、因违法违纪正被调查处理的；
   5、其他不符合报考资格条件的。
  六、招聘程序和方法
   （一）发布公告：依据本实施方案制定公告，在西宁市第二职业技术学校教育网上发布。
   （二）报名及资格审查
  1、报名时间：2008年4月1日至5月30日。每天上午8：30——12：00和下午15：00——18：30。
  2、报名地点：学校办公室，联系人：王运莉，手机--13369788287。
  3、报名要求：应聘者每人限报一个岗位。报名时需交验身份证、毕业证及教师资格证等有效证件（同时交复印件各1份），填写《西宁市第二职业技术学校2008年面向社会公开招聘教师报名表》。正式在职人员须出具单位同意报考的证明。
  4、资格审查：资格审查工作将贯穿公开招聘教师工作的全过程，报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，公开招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其考试、聘用资格。

（三）面试
   根据笔试成绩和报考岗位类别，按进入面试人数与拟聘用岗位数3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。
   面试采取模拟授课方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间为20分钟，由评委当场打分并公布成绩。满分100分。
    考试有效成绩=笔试成绩×２０%+面试成绩×４０%+实际操作40%。

（四）综合考核
1、考核时间：2008年6月10日至25日。
2、分为笔试、教育教学能力考核。笔试侧重对专业知识和教育学理论的考核（占30%），教育教学能力考核重点考察对学生教育教学管理能力（占15%）、专业教学（占25%）、技能教学（占30%）三部分。

（五）体检
   根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先列入体检对象范围。体检项目及要求参照《西宁市教育局申请教师资格人员体检标准及办法》的规定执行。
    （六）考核
  体检合格的人员确定为考核对象。在职应聘者考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，力争将考核工作做到全面、客观、公正。
    如因体检、考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。
   （七）聘用
   考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在有关新闻媒体和学校教育网上公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关试用手续，一律安排到学校工作。

学校对录用人员按照《西宁市教育系统事业单位试行人员聘用制度的办法》中的规定，学校经西宁市人才交流中心与其签订《聘用合同书》。试用期（已从事过工作的，试用期为３个月，未从事过工作的为6个月。）包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，经市教育局、市人事局审核批准后纳入编制管理，不合格者，取消聘用。试用期内签订聘用合同，执行试用期工资，试用期考核合格后办理相关人事调动手续。

七、组织领导

成立由校长、纪检书记、部门主任及群众代表组成的学校2008年面向省外拟招聘专业教师领导小组，领导小组并接受市教育局、市人事局、市监察局共同对招聘教师工作进行全程监督与检查，发现问题及时纠正。

组　长：张　炜（校党支部书记兼校长）

副组长：赵生勇（副校长兼纪检委员）

组　员：李广元（学校办公室主任）

雷　雯（教育处主任）

唐　瑛（教学处主任）

马远东（专业教研组组长）

八、纪律要求
  公开招聘教师工作涉及面广，政策性强，学校各有关部门要充分认识公开招聘的重要性，切实把这项工作摆上议事日程，加强领导，周密部署，精心实施。要采取多种形式，广泛宣传发动，努力形成各级领导高度重视，符合条件人员积极参与，社会各界关心支持的良好氛围。要加强协调与配合，提高工作效率，确保公开招聘工作顺利进行。
   公开招聘设立监督电话：0971-6314921，0971-4393012，接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任。
   报考人员与聘用单位和从事招聘工作的人员有亲属关系的，要实行回避。

九、其它事项

（一）试用期工资。取得中学高级教师职务的人员月薪1800元；取得中学一级（小学高级）教师职务的或取得硕士研究生证书的人员月薪1500元；取得中学二级（小学一级）教师职务的或取得研究生毕业、双学士学位证书的人员月薪1200元；大学本科毕业生月薪1000元，大学专科毕业生月薪800元。

（二）凡被西宁市第二职业技术学校聘用的 “双师型”专业教师，学校除其本人档案工资以外每月加发1000元的考核工资（但需经过学校相应的考核方案进行考核后发放）

（三）已录用人员提供了个人人事档案，试用期满考核合格者，从试用期结束的次月起按市人事部门核定的工资标准兑现月工资，对没有提供个人人事档案的，按新参加工作人员兑现月工资，待提供人事档案后，从来档的次月起改按人事部门核定的工资标准兑现月工资。

本方案由西宁市第二职业技术学校200７年面向社会公开招聘专业教师领导小组负责解释。

西宁市第二职业技术学校

2008年3月25日